お知らせ
AIエンジニアは子会社で採用、高度人材獲得へあの手この手
AI（人工知能）エンジニアやデータサイエンティストの確保に向けて、高度人材獲得競争が激化している。高額な報酬を提示できる外資系企業とは対照的…
学歴や外見を伏せてマッチング、アクセンチュアが「就活アウトロー採用」に挑む狙い
アクセンチュアが、新しい採用の形を模索している。その名は、「就活アウトロー採用」。NPO法人キャリア解放区と共同で始めたもので、就職活動に違…
2023年度の採用予定がある企業は正社員63.0％、非正社員47.3％
2023年度に正社員の採用予定がある企業は63.0％となり、2年連続で上昇したことが、帝国データバンクの「2023年度の雇用動向に関する企業…
トヨタ・みずほ・テルモも、事業会社の3割超が新卒「IT人材」を別枠採用
2024年春に卒業予定の大学生らを対象とした会社説明会が2023年3月1日に解禁され、就職活動が本格化している。中でも注目すべきは、事業会社…
【社員採用担当者向け】いよいよ来年に迫る「2024年問題」！現場への影響や建設業界・物流業界での対策法をニュースをもとに解説するセミナーを開催
企業のオウンドメディアリクルーティングを支援する株式会社天職市場（本社：東京都新宿区西新宿、代表取締役：春名 敬太）は、2023年3月2日(…
外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査 (2022年12月調査)
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業20,889社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外…
金融業界の熾烈な採用競争、大和証券「エキスパート・コース」新設の意気込み
大和証券は2021年、高度な専門性を持つ人材を採用するため、「エキスパート・コース」を新設した。その背景には、金融業界における熾烈（しれつ）…
広まる「採用格差」 中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由
2024年度卒の就活から採用直結型のインターンシップ（就業体験）が解禁されることになった。政府は22年6月、経団連と大学でつくる「産学協議会…
採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感
株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～1…