【お知らせ】
リファラル採用とは何か？ “失敗事例”から考察する「成功法則」とは
コロナショック以降落ち着いたように見える有効求人倍率も、人気職種は依然高い値を示しており、中小企業では採用が事業の存続や成長を左右する事態で…
メガベンチャー創業社長が採用面接官を“クビにされた”理由【就活・転職の常識を疑え】
採用試験の面接官として、その会社で高業績を出している「スター社員」が出てくることがあります。「能力のある新人を採用するには、能力のある人が面…
高度外国人財(globalforce)だけじゃない、多言語だらけだった日本
以前、私の先輩が、ご自身の結婚式の話しをしてくれたときに、大笑いした ことがあります。 その先輩は鹿児島かどこか九州の出身、奥様のご実家はた…
コロナが生んだ「採用直結インターンシップ」という果実、メリットは3つ【就活・転職の常識を疑え】
学生が自らの専攻や将来の希望進路と関連した仕事を体験する「インターンシップ（就業体験）」の位置付けが、大きく変わるかもしれません。企業の採用…
Press Release 《neoGetTogether 2019.12.11.》
株式会社フィギュアネット 異文化コミュニケーション研究所（R) は、2019年12月11日(水)に、日本企業のダイバーシティ化を応援するため…
優秀な学生を採用したい…採用担当者が実践すべき「5つのC」
選考が始まる前のイベントやセミナーは、WEBや紙面では伝わりにくい「雰囲気」や「人となり」を伝えるうえで有効な手段となります。ただし、一方的…