お知らせ
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ナビサイト使って参加学生ゼロ 企業がテンプレ採用をやめるべき理由
「日本一短いES」や「入社日と連絡先を送信したら即内定」など、独自の採用を生みだしてきた人がいます。人材コンサル「モザイクワーク」社長の杉浦…
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メルカリやサイバーエージェントも導入、リファラル採用は縁故採用とどう違う?
最近、「リファラル採用」という言葉を耳にすることが増えた。リファラル採用とは、社内外の人脈を通して行う採用活動のことで、メルカリやサイバーエ…
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ベンダー出身技術者を中途採用するユーザー企業は80%超に–ガートナーが展望
ガートナー ジャパンは4月2日、「テクノロジ人材」について今後3~5年間で注目すべき展望を発表した。テクノロジ人材の観点で重要となる予測の一…
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第16回 《globalforce circleセミナー》外国人従業員への指示の仕方、評価の仕方
当研究所へのお問い合わせの中で、一番多いのが『外国人従業員とのコミュニケーション・ギャップ』に関してです。 「外国人従業員が指示通りに動い…
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新卒「売り手市場」の落とし穴、大企業の求人倍率はたった0.37倍
3月に入り、今年も就職活動が実質的に解禁された。「売り手市場」と呼ばれ、学生優位に活動が進んでいると思われているが、さまざまなデータをみてい…
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第16回 《globalforce circleセミナー》外国人従業員への指示の仕方、評価の仕方
当研究所へのお問い合わせの中で、一番多いのが『外国人従業員とのコミュニケーション・ギャップ』に関してです。 「外国人従業員が指示通りに動い…