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外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査 (2022年12月調査)
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業20,889社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外…
金融業界の熾烈な採用競争、大和証券「エキスパート・コース」新設の意気込み
大和証券は2021年、高度な専門性を持つ人材を採用するため、「エキスパート・コース」を新設した。その背景には、金融業界における熾烈（しれつ）…
広まる「採用格差」 中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由
2024年度卒の就活から採用直結型のインターンシップ（就業体験）が解禁されることになった。政府は22年6月、経団連と大学でつくる「産学協議会…
採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感
株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～1…
Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論
「地頭」良さを見極めるために面接でよく使われている方法として「フェルミ推定」があります。回答の巧拙と入社後の活躍度には相関がないことが明らか…
２４年卒、採用意欲が急回復 「増」が「減」超過、過去最大―リクルート調査
リクルートワークス研究所は２１日、２０２４年新卒者の採用見通しに関する調査結果を発表した。大学・大学院生の採用が前年と比べ「増える」と回答し…
8割が経験、高まる学生のインターン“参加熱” 「やや厳しめ」のフィードバックが人気
学生が企業で実際の仕事を体験する「インターンシップ」。志望企業のことを知りたい学生と、自社のことを知ってもらいたい企業の思惑が一致して、近年…
23卒の約9割が「就活を通じて企業イメージが好転した」経験アリ。2割が「オヤカク（親の確認）」を内定承諾時に行う
株式会社電通は2022年9月29日、Z世代の就活最新動向を調べた「Z世代就活生 まるわかり調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022…
「中途採用」やめ「経験者採用」に、経団連が呼びかけ 積極賃上げも
経団連は、新卒以外の採用に使われている「中途採用」の呼称をやめて「経験者採用」にそろえるよう会員企業に呼びかける。「中途」という言葉につきま…