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内定承諾の決め手とは？内定承諾率を上げるために人事ができることを解説
選考を重ねて内定を出しても、就活生から内定辞退の連絡が届く場合があります。採用目標人数を達成するためには、就活生が内定承諾を迷う心理を理解し…
年齢より職務で賃金が決まる ジョブ型雇用、大企業で導入広がる
年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。職務に応じて賃金を決める「ジョブ…
2022年度、正社員の採用予定がある企業は62.2％～4社に1社で採用が増加、2018年度以来の水準まで上昇～
有効求人倍率は2021年5月を境に上昇傾向となり、2022年1月時点では1.27倍まで上昇。一方、足元では新型コロナウイルス・オミクロン株の…
就活終われハラスメント（オワハラ）とは何か〜企業が入社して欲しい学生を口説くことの是非〜
以前、テレビのニュースや情報番組にまで特集として取り上げられ、就活におけるワードとして定着した感のある「オワハラ」。企業の採用担当者の皆様に…
就活生たちの「会社選び」が激変中…彼らが「安定」よりも重視し始めた“意外なこと”
今年も就活シーズン本番がやってきた。すでにオンラインでの合同企業説明会やOB・OG訪問は盛んであるが、2月から3月にかけて就活生たちは関心あ…
就活の悪しき慣習「学歴フィルター」が、ここまで広まった背景事情
「就活」という略語や「シューカツ」の表記は、就職氷河期の始まった1990年代に登場し、2000年代に広く世に知られるようになりました。つまり…
使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？ 新卒一括採用の変化
経団連が1月18日に発表した春闘方針「経営労働政策特別委員会報告」で、日本型雇用システムの見直しに向けた視点の一つとして、採用方法の多様化が…