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そんなに学歴フィルターは「悪」なのか マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点
12月初旬、インターネット上で突如「学歴フィルター」が話題になった。 発端は、12月6日にSNSへ投稿された、就職活動中の大学生による情報か…
履歴書による採用は時代遅れ…企業は実践的な評価への転換を
グラスドアやインディードを運営するリクルートの出木場久征CEOは、履歴書による採用は多くの業界で時代遅れの方法だと語った。 出木場CEOは、…
採用面接担当者のトレーニングはいつやるべきか〜早ければ早いほうがよいわけでもない〜
23卒の新卒採用も徐々に盛り上がってきています。 すでに面接担当者のトレーニングとして、例えば選考スキルを上げるためのトレーニングや、学生を…
いよいよ始まった「日本型雇用」の大崩壊…GMOが新卒採用で「高度人材だけを採る」意味
IT大手のGMOインターネットグループが、新卒採用に関して高度人材に絞る方針を決定した。パナソニックやホンダ、フジテレビ、博報堂など大手企業…
23年卒の就職人気企業ランキング ANA以来となる4年連続トップの企業は？
新卒採用サイト「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」を運営する学情（東京都千代田区）は、2023年卒学生を対象とした「就職人気企業ランキング」を発…
SNSで話題の「学生の注目企業2021」ランキングが発表。なぜその企業が上位に…？
SNSデータを集計して作られた「学生の注目企業2021」の結果が話題となっている。 調査をしたのはNo Companyという博報堂傘下のスパ…
履歴書文化は時代遅れ、人手不足解消つながらず－リクルトＨ社長
リクルートホールディングス（ＨＤ）の出木場久征社長（46）は、米国の人手不足について、従来の履歴書や職歴、学歴などに基づいた採用方式では人材…
コロナ禍採用第1世代となった2021年度新入社員、入社後半年時点のリアル
企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、入社後半年の新入社員に焦点を…
