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「コロナ禍の就活」が地方の学生にもたらしたメリットとは？
コロナ禍で大学生の就職活動はオンライン就活が中心になった。逆求人型就活サイト「OfferBox」を運営する中野智哉さんは「メリットも大きかっ…
あなたの会社の早期新卒採用が成功しない理由〜絶対来てくれない層にアプローチしてしまっていませんか〜
採用に力を入れようとして、就職活動の早期からインターンシップやら会社説明会やらをバンバンやって、たくさん人を集めて、口説いていたのにもかかわ…
『2021年度（22年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表
採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向。一方、5割以上の上場企業が「一度も会えないまま内定を出したこ…
新卒の就職内定率でコロナの影響は「限定的」と専門家 2022年卒の採用状況は？
コロナ禍は大学生の就職活動にどう影響を与えているのか。長年にわたり新卒の就職活動を研究してきた、千葉商科大学国際教養学部准教授で評論家の常見…
新卒と中途、両方で満足度が高い企業ランキング！ 1位は？
就職・転職のための口コミサイトを運営するオープンワークは9月29日、「新卒入社VS中途入社：どちらも満足度が高い企業ランキング」を発表した。…
就職希望者の裏アカ調査はもはや常識 「企業の採用活動とSNSチェック」の裏側
SNSに不適切な発言や投稿をして批判が殺到、炎上する事件は今も起きているが、なかでもアルバイトによるそれらの行為が頻発したのは2013年の夏…
「日本の就活」が陥るガラパゴス化、グローバル人材確保を遠ざけている実態
世界の留学生が持つイノベーション力に期待し、採用しようとする日本企業が増えている。しかし、肝心の外国人留学生は “就活”の段階で二の足を踏ん…
22卒就活生が選ぶ「新卒採用力」企業ランキング、1位は? – 2位大和証券G
ダイヤモンド・ヒューマンリソースは9月21日、「2021年大学生が選んだ 第15回『新卒採用力』ランキング」を発表。調査は3月25日～6月3…
【ポストコロナの人事改革】人材流動化で進むジョブ型人事と裁量労働
コロナ禍は多くの人がこれまでの働き方を改めて考え直す契機となり、企業は従来型の人事制度のままでは人材を確保していくことが難しくなっている。人…