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「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」に関する調査

ディップ株式会社(以下「当社」)は、「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」について調査しましたのでご報告します。本調査は、デジタルツール…

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新卒採用、人事が語る「オンライン面接」の功罪

2020年春からのコロナ禍は世界を混乱させ、新卒採用にも大きな影響を与えた。とくに目立った変化は面接のオンライン化だ。以前からITとネットを…

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今後、必要な「現場のIT技術」は何? エンジニアの採用担当900人が回答

VSNは2月12日、「今後、現場においてニーズが高まると予想されるIT技術やサービス」に関する調査結果を発表した。調査は5月28~6月15日…

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コロナ禍で変化する外国人採用 企業が成長するために外国人社員にできることとは

理系外国人留学生の人材紹介が強みの就活サイト「リュウカツ」を展開するオリジネーターは9月9日、同社の事業に基づく外国人採用の現状を発表した。…

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人事における「戦略・戦術・戦闘」の違い〜最終的には戦闘力の差で優劣がつくことが多い〜

戦略」と一続きの言葉に「戦術」と「戦闘」という言葉がありますが、私が述べる際の、これら3つの言葉の定義の違いについて明らかにしておきます。特…

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企業が「SDGs」に取り組むと、志望度の上がる学生が約7割 新卒向け調査

就職情報サイトを運営する学情(東京都千代田区)は、2023年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に、「SDGs(Sustainabl…

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採用での「倫理」とは? 社会の入口に立つ就活生に、この世は「嘘」や「建前」ばかりと思わせてよいのか

採用や就職という活動は、どれだけ丁寧に慎重に相手に配慮しながら行ったとしても、誰かを傷つけたり自ら傷ついたりせずにはいられないものです。 入…

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DX加速へ先端人材増強 特化型採用や社内育成で 電機・IT・通信

テクノロジーを活用して事業構造の変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション」(DX)の加速に向け、電機・IT・通信大手が先端IT人材の確…

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「『愛読書は何ですか』はアウト」採用面接で絶対にしてはいけない”意外な質問”リスト

人事部や採用担当でなくても採用面接の面接官をするケースは多い。面接を始める前に頭に入れておきたい「絶対にしてはいけない質問リスト」とは――。…

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あなたの会社の早期新卒採用が成功しない理由〜絶対来てくれない層にアプローチしてしまっていませんか〜

採用に力を入れようとして、就職活動の早期からインターンシップやら会社説明会やらをバンバンやって、たくさん人を集めて、口説いていたのにもかかわ…

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採用担当者が「会社の未来を創る人」になりうる理由

「組織は戦略に従う」という有名な言葉があります。要は、会社の事業戦略をうまく実行するために組織や人材のあり方を考えるべきということです。 実…

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景気後退期こそが採用のチャンス〜体力があるなら、景気好転化の前にたくさん人を採りましょう〜

私は経済動向は素人なのでわかりませんが、消費税増税の影響や五輪特需の反動で、景気が後退するという予測もあります。採用予定数のニュースなどを見…

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