お知らせ
コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつくとは限らない理由
先般、あるメディアで学生の視点から今年の採用市場について記事を書きました。求人数が思ったより減らない可能性が高いのに対し、不安に駆られた学生…
コロナ禍で外国人採用の意欲後退 : 求める日本語能力はネイティブ相当～ビジネス上級
人材開発支援のディスコ（本社東京）は2020年12月、主要企業を対象に「高度外国人材の採用」についてアンケート調査した。回答した494社のう…
「外国人採用を積極的に行わない中小企業は生き残れない」選考過程で注意すべきポイント
少子高齢化の影響で、20～30代の採用はますます難しくなります。「知識ゼロからの外国人採用」（幻冬舎）の著者で、外国人雇用協議会理事の竹内幸…
人が育たないのは「採用ミス」か「受け入れ側の責任」か〜とにかく自責であればよいというわけではない〜
長年採用担当をしていて一番悲しいことは、現場の方に「なんでこんな人を採ったんだ」と言われることでした。 一つはもちろん、期待をかけて採用した…
広報はバーで知り合った“加工済み”20歳女性。最高の人材が採れる「まちがえない採用」
いつの時代も、就活生のあいだでは大手・有名企業に人気が集まるもの。コロナ禍で、ベンチャー企業はますます厳しい採用状況になっているという話も聞…
今注目すべきは、インターンシップ！ 中小企業が新卒採用でインターンを活用のためのはじめの一歩
新しい年を迎え、2022年に卒業予定の学生が就職活動を始める時期になってきました。新型コロナウイルス感染拡大が採用活動にもたらす影響は、昨年…
