お知らせ
オンライン採用の副作用「内定ブルーの激化」にご用心 入社後の定着にも影響
昨今の新卒採用・就職活動は、コロナ禍によって様々な混乱がありました。それでも、インターネット上で説明会や面接などを行うオンライン採用が急速に…
進むインド人ITエンジニア採用（前編）：人材不足を補うため、日本の企業の期待高まる
デジタル化への対応に拍車がかかる状況の中で、ますます深刻になってきているのがITエンジニアの不足である。そこで注目されているのが、多くの優秀…
キリンHD 新卒採用にAIを活用する実証実験 選考にかける時間を3割削減
キリンホールディングス（HD）は3月5日、Web面接サービスを開発、販売するZENKIGEN（ゼンキゲン、東京都千代田区）と共同で、2022…
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≪人事・採用担当の方、必見! ≫『ジョブディスクリプションの書き方』～高度外国人財も納得する ～☆ 無料・オンラインセミナー ☆ 優秀な高度…
“アバウト求人票”はアウト 「リモート採用」に失敗しないための勘所
“The show must go on”（さまざまな問題に見舞われてもやめてはいけない）という古い格言がある。新型コロナウイルス感染症（C…
採用人材の定着をコロナ禍でも成功させる3つのポイントとは？
人材採用には相応の時間と労力、そして費用がかかる。だからこそ苦労して採用した人材が会社になじめず、短期間で離職してしまうことは大きな損失だ。…