お知らせ

※最終案内！3/11【zoom無料セミナー】ジョブディスクリプションの書き方～ 高度外国人財も納得する ～

≪人事・採用担当の方、必見! ≫『ジョブディスクリプションの書き方』～高度外国人財も納得する ～☆ 無料・オンラインセミナー ☆ 優秀な高度…

イベント・アーカイブ

“アバウト求人票”はアウト　「リモート採用」に失敗しないための勘所

“The show must go on”（さまざまな問題に見舞われてもやめてはいけない）という古い格言がある。新型コロナウイルス感染症（C…

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感謝の効力

脳というのは「騙される」ものだそうですね。 なんか不思議な気がしますよね、だって脳というのは、私たち自身だからで す。 大きな怪我をすると、…

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採用人材の定着をコロナ禍でも成功させる3つのポイントとは？

人材採用には相応の時間と労力、そして費用がかかる。だからこそ苦労して採用した人材が会社になじめず、短期間で離職してしまうことは大きな損失だ。…

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採用面接で｢就活生のウソ｣を確実に見破る質問4つ

こんなことを言っては身も蓋もありませんが、採用試験では「仕事ができる人か、できない人か」を見極めることは不可能です。私が書類選考を重視しない…

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リーダーの覚悟

私たちは、組織の力を知っています。 多くの志のある人たちが力を出し合うことで、困難を乗り切ることができる ためです。 しかし、勘違いしてはい…

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｢新卒で専門職｣採用に急激に傾く企業のホンネ

新型コロナの影響で、新卒採用戦線に異変が起きています。2022年に卒業予定の大学生の新卒採用数が前年よりも減ると答えた企業が11.6％にのぼ…

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死は前からは来ない

吉田兼好の言葉に『死は前よりしもきたらず、かねて後ろに迫りけり』とい うのがあります。 日々の生活に追われるように生きていると、ある日突然背…

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コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつくとは限らない理由

先般、あるメディアで学生の視点から今年の採用市場について記事を書きました。求人数が思ったより減らない可能性が高いのに対し、不安に駆られた学生…

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危うい市民活動へ

市民団体のような、一つの目的に対して皆が自主的に集まる場合、どうして も人によって「温度差」が生まれてしまいます。 ある人は「相当な時間」を…

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リモートワークのストレス

二度目の緊急事態宣言に伴い、政府からは7割の在宅勤務(リモートワーク)が 求められています。 たしかに今の仕事の大半はパソコンを使っているの…

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採用担当者必読！内定辞退率を下げるためにおさえておきたいキーワード「CX」

企業の採用担当者の中には、「内定辞退率」に頭を悩ませている方も多いのではないだろうか。リクルートキャリアの就職みらい研究所の調査によると、2…

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