【お知らせ】

水田にピスタチオの木を植える愚

ほとんどの日本企業は、高度外国人財を既存の日本企業の枠組みの中で適合 できると考えています。そのため、優秀な人財よりも「日本語能力」を重視 …

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クレド

日本企業の従業員で、自社の《経営理念》や《社是》を諳んじることができ る人はあまりいないと思います。日々の仕事に追われて、会社の存在意義、 …

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採用担当者はなぜSNS運用に失敗するのか？採用広報・採用動画に活かすデジタル広告とマーケティング戦略

採用広報、採用ブランディングにFacebookやInstagramなどSNSを活用する企業が増えている昨今。 各SNSプラットフォームの特性…

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異文化を考える

異文化とは何かを考えてみると、二つ以上の異なった価値観を持った集団が イメージできます。 たとえば二つの文化があります。 「突き刺して食材を…

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デジタル人材確保へ採用枠、政府

政府は１０日、情報システムなどデジタル分野に詳しい人材を確保するため、国家公務員の総合職試験に新たな採用枠を設ける方針を固めた。２０２２年度…

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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(6)

働き方改革の浸透で、ある意味企業の横暴であった『単身赴任』が段々なく なる傾向にありますが、日本では『会社都合』で、本来家族的に扱ってくれ …

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毎日放送で24人分の個人情報流出　前年度の採用受験者の情報を今年度の受験者に誤送信

毎日放送（MBS）は12月8日、メールの誤送信で24人分の個人情報が流出したと発表した。新卒採用の受験者に対し、誤って前年度の受験者情報を送…

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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(5)

紀元前における、西欧的な労働に関する考えは、 『労働とは、神から人間への「罰」的な性格が強く、「苦役」である』とい うものです。だからこそ、…

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コロナ禍で爆伸びするTwitter就活、採用のプロはどう使っているのか？

新型コロナウイルスで｢第3波｣とも言われる感染拡大が、都市部を中心に押し寄せている。第1波と違い、冬に入るタイミングから感染が増えていること…

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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(4)

日本型のジョブディスクリプション(JD)のあるべき姿は、日本企業が培って きた感性に基づくことが重要です。 海外(特にアメリカまたはアメリカ…

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ミクシィが実施するオンラインインターン｜IT技術が高い学生との出会い方や満足度向上の秘訣

2000年代前半にSNSの代表格となる『mixi』を生み出し、インターネット上で仲間とコミュニケーションをとる文化を日本に作り出したIT企業…

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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(3)

日本的な労使関係は、単なる「契約関係」ではありません。 職種における「境界」がなく、雇う側と雇われる側といった明確な「区別」 がない、家族的…

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