お知らせ

異文化コミュニケーション的交渉術(時間配分)

複数の議案を時間内に取り扱わなくてはならない場合、進行を司る人の役割 は重要です。重要度、困難度を見極め、時間配分を考える必要があるからで …

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採用計画の正しい立て方とは？優秀な人材を採用するためにできること

新型コロナウイルスによる選考スタイルの変化が進む中で、新卒・中途ともに今後の採用スケジュールは流動的に変化していくことが考えられています。 …

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異文化コミュニケーション的交渉術（俳優）

交渉の場面では、さまざな局面に遭遇します。個人攻撃をされたり、性格批 判をされたり、過去の傷口を指摘されたり、大切な人(家族や友人）のことを…

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企業の新卒採用、オンライン導入率は57.6％、全体の9割が2020年にオンライン採用を導入開始

HR Techスタートアップ 株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO 野澤 比日樹、以下ZENKIGEN）は、株…

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異文化コミュニケーション的交渉術（交渉者の覚悟）

交渉に際して、常にこちらが優位に進むとは限りません。どんなに準備をしても、相手も様々な準備をしてくるので、こちらの隙やミ スを突いてくるもの…

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「ジョブ型」で新卒採用はどう変わる？　KDDIの場合

「（新卒にも）ジョブ型を導入する企業が雪崩を打って増えるかもしれない」 　こう話すのはある大学3年の女子学生。日立製作所や富士通、資生堂──…

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「応募倍増でも内定辞退続出」の防止策、オンライン新卒採用3つの秘技

新卒採用は現状、売り手市場が続いている。もちろん職種や業種によってばらつきはあり、特に理系採用やエンジニア採用は引く手あまただ。コロナ禍の現…

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glass ceilingを壊す

高度外国人財の活用を開始する企業には、どのように彼らを活用したら良い か是非考えて欲しいのですが、あまり深く考えることなく、「優秀な人財の …

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異文化コミュニケーション的交渉術（プライオリティ）

交渉を行う際、争点が一つだけとプライオリティを考える必要はありません が、いくつかの交渉事がある場合、プライオリティ戦略を練る必要がありま …

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人材採用や育成「リモートだからできない」の常識は変わるか

2020年、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響は、人と直接対面する業務に大きな変化をもたらした。人事採用や育成といった業務も…

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ＷＥＢ会議のマネージメント

コロナ禍で、突然彗星の如く現れ皆に認識された「Zoom」というWEB会議 ツール、多くの方が利用されたことがあるかと思います。 中には『Zo…

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「理解できない学生」を採用できない人事の罪

「自分の強みを正しく理解し、それを活かせる人（面接やエントリーシートでアピールできる人）が就職活動でうまくいく」とお伝えしてきました。 　就…

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