お知らせ

異文化コミュニケーション的交渉術(事前配布資料)

本当に無責任だと思うのが、会議用の資料をきちんと理解している人って思 った以上に少ないものです。 特に難しい説明や図解、数式などが描かれてあ…

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採用人数はどうなる？2022年新卒採用動向をチェック

2022年卒新卒採用の実施予定が見えてきました。新型コロナウイルスの影響による業績悪化で来年度の採用活動を見合わせる企業が出てきている一方、…

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軍隊経験者

日本では自衛隊という組織があり、国内においては軍隊ではないと説明して いますが、海外でこの組織は”Self-Defense Fo…

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コロナで激変｢印象のよい採用サイト｣トップ20

企業活動の基本は顧客の獲得だ。既存顧客を維持しながら新規顧客にアプローチして気に入ってもらえれば、継続的顧客の獲得に繋がる。これは、人材採用…

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異文化コミュニケーション的交渉術(共感の時間)

進行を司る人の役割について、前回、時間配分の観点からどのようにしたら 良いかについてご説明をしましたが、今回はさらに、是非『共感の時間』を …

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データを駆使するスタートアップは人材採用にもデータを活用すべきだ

新興企業の多くがテクノロジー思考の創業者によって起業されている。また、ベンチャーキャピタルは、製品開発や事業拡大のためにデータを駆使するアプ…

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異文化コミュニケーション的交渉術(時間配分)

複数の議案を時間内に取り扱わなくてはならない場合、進行を司る人の役割 は重要です。重要度、困難度を見極め、時間配分を考える必要があるからで …

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採用計画の正しい立て方とは？優秀な人材を採用するためにできること

新型コロナウイルスによる選考スタイルの変化が進む中で、新卒・中途ともに今後の採用スケジュールは流動的に変化していくことが考えられています。 …

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異文化コミュニケーション的交渉術（俳優）

交渉の場面では、さまざな局面に遭遇します。個人攻撃をされたり、性格批 判をされたり、過去の傷口を指摘されたり、大切な人(家族や友人）のことを…

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企業の新卒採用、オンライン導入率は57.6％、全体の9割が2020年にオンライン採用を導入開始

HR Techスタートアップ 株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO 野澤 比日樹、以下ZENKIGEN）は、株…

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異文化コミュニケーション的交渉術（交渉者の覚悟）

交渉に際して、常にこちらが優位に進むとは限りません。どんなに準備をしても、相手も様々な準備をしてくるので、こちらの隙やミ スを突いてくるもの…

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「ジョブ型」で新卒採用はどう変わる？　KDDIの場合

「（新卒にも）ジョブ型を導入する企業が雪崩を打って増えるかもしれない」 　こう話すのはある大学3年の女子学生。日立製作所や富士通、資生堂──…

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