お知らせ

英語は苦手では済まされない

今から３０年前、中国は『発展途上国』でした。ところがあと１０年以内に はアメリカのＧＤＰを抜き、世界一になると言われます。４０年ほど前には、…

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異文化コミュニケーション的交渉術（時間を操る）

交渉の際、時間が少ないと感じるとどうしても焦ってしまい、どんなに大切 なことでも「仕方がない」と諦めてしまいます。それは時間に心が奪われて …

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約7割の企業が「通年採用を導入・検討」　拡大する「通年採用」、課題は「コスト」「煩雑化」

通年採用を既に導入、または導入の検討をしている企業が約7割――ビズリーチは10月12日、新卒採用についてのアンケート調査の結果を発表しました…

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異文化コミュニケーション的交渉術（タイミング）

今回は、交渉中の会議における発言のタイミングについて書きたいと思いま す。 交渉は事前準備が重要だと何度も書いていますが、その中で「発言のタ…

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内定者が採用活動を担当？　コロナ禍で激変する新卒採用の形、リファラル採用の新潮流

内定者が、新卒採用を担当する――。こうした取り組みを導入する企業が出始めてきています。例えば、東京都渋谷区に本社を置く、総合建設会社の東急建…

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締切間近!【zoomイベント】第9回neoGET-TOGETHER参加企業募集!!

オンライン・リクルートイベント第9回《neoGET-TOGETHER》がいよいよ来週開催となります。前回に引き続きZoomを利用した、新しい…

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異文化コミュニケーション的交渉術（ホワイトボード）

様々な交渉がありますが、多くの人たちが絡む交渉の場合、双方から数名ず つ代表者を出し合って行うことがよくあります。 企業間の交渉や、国家間の…

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「インターン」は就活か教育か、ジョブ型採用で対立解消？

インターンシップ（就業体験）を採用に直結させたい産業界、採用とは無関係の教育に位置付けたい大学―。このギャップを解消する動きが、先進企業が導…

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異文化コミュニケーション的交渉術（人間とhuman）

英語では、人間のことを『human』と言います。また日本語では、humanのことを『人間』と言います。 私たちが使う「人間」とは、Wikip…

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約7割の企業が「通年採用を導入・検討」　拡大する「通年採用」、課題は「コスト」「煩雑化」

新卒採用を実施している企業の採用担当者に通年採用の導入・検討について尋ねたところ、28％が「導入している」（28％）、37％が「導入を検討し…

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人材採用や育成「リモートだからできない」の常識は変わるか

2020年、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響は、人と直接対面する業務に大きな変化をもたらした。人事採用や育成といった業務も…

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異文化コミュニケーション的交渉術（ブラフへの備え）

ビジネスや政治において、Ａという問題を解決しよう交渉を開始したと思って いても、「本当」の交渉の目的がＢというときがあります。 つまり、本当…

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