お知らせ
AI人事は使わない手はない。しかし、乗り越えなければいけないハードルはまだまだあります。それは何か。
AI（Artificial Intelligence（人工知能））という言葉自体が何度目かの流行ですが、とうとうそこに「人事」がからむように…
人物本位としつつ偏差値で選考 「学歴フィルター」による採用、法的問題はない？
先日、就職情報会社マイナビが、出身大学名で就活生の扱いに差をつける「学歴フィルター」をしていると疑われるメールを就活生に送信していたことが大…
なぜ「ヘンテコな採用活動」はなくならないのか？ 人気企業こそ「社会最適な採用活動」をして欲しい！
私の本業は企業をクライアントとする人事コンサルタントですが、最近就活生や転職活動希望者にお話をさせていただく機会が増え、就職や転職を考えてい…
大手人事部が証言「インターンの9割がGMARCH以上」学歴フィルターを使う理由2つ
就職支援サービス「マイナビ」が「大東亜以下」と題したメールを誤送信した問題が物議をかもした。マイナビは学歴フィルターの存在を否定したが、実際…
そんなに学歴フィルターは「悪」なのか マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点
12月初旬、インターネット上で突如「学歴フィルター」が話題になった。 発端は、12月6日にSNSへ投稿された、就職活動中の大学生による情報か…
履歴書による採用は時代遅れ…企業は実践的な評価への転換を
グラスドアやインディードを運営するリクルートの出木場久征CEOは、履歴書による採用は多くの業界で時代遅れの方法だと語った。 出木場CEOは、…
採用面接担当者のトレーニングはいつやるべきか〜早ければ早いほうがよいわけでもない〜
23卒の新卒採用も徐々に盛り上がってきています。 すでに面接担当者のトレーニングとして、例えば選考スキルを上げるためのトレーニングや、学生を…
いよいよ始まった「日本型雇用」の大崩壊…GMOが新卒採用で「高度人材だけを採る」意味
IT大手のGMOインターネットグループが、新卒採用に関して高度人材に絞る方針を決定した。パナソニックやホンダ、フジテレビ、博報堂など大手企業…
23年卒の就職人気企業ランキング ANA以来となる4年連続トップの企業は？
新卒採用サイト「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」を運営する学情（東京都千代田区）は、2023年卒学生を対象とした「就職人気企業ランキング」を発…