お知らせ
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履歴書文化は時代遅れ、人手不足解消つながらず-リクルトH社長
リクルートホールディングス(HD)の出木場久征社長(46)は、米国の人手不足について、従来の履歴書や職歴、学歴などに基づいた採用方式では人材…
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コロナ禍採用第1世代となった2021年度新入社員、入社後半年時点のリアル
企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社:東京都千代田区/代表取締役社長:吉田実)は、入社後半年の新入社員に焦点を…
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木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】~静かな日本の会議
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会&個別相談』~異文化コミュニケーション研究所(R)~ 毎週木曜日は、Zoomにて「…
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木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】~日本人は優しくない
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会&個別相談』~異文化コミュニケーション研究所(R)~ 毎週木曜日は、Zoomにて「…
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Zoom無料セミナー『高度外国人財の活用に必要なこと』~アフターコロナに向けて!☆12/2開催
≪人事・採用担当の方、必見! ≫『高度外国人財の活用に必要なこと』~ポスト・コロナで本格化する外国人採用にあたって~☆ 無料・オンラインセミ…
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木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】~契約してしまった?!
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会&個別相談』~異文化コミュニケーション研究所(R)~ 毎週木曜日は、Zoomにて「…
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超難しい組織変革。なのに「新しい風を期待」とか言って、その先頭に新入社員や転職者を立たせてはいけない
企業は何のために新しい人を採用するのでしょうか。 「そこにある仕事をやってくれる人を探すために決まっているじゃないか」と言われそうです。それ…