【お知らせ】

異文化コミュニケーション的交渉術（交渉者の覚悟）

交渉に際して、常にこちらが優位に進むとは限りません。どんなに準備をしても、相手も様々な準備をしてくるので、こちらの隙やミ スを突いてくるもの…

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「ジョブ型」で新卒採用はどう変わる？　KDDIの場合

「（新卒にも）ジョブ型を導入する企業が雪崩を打って増えるかもしれない」 　こう話すのはある大学3年の女子学生。日立製作所や富士通、資生堂──…

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glass ceilingを壊す

高度外国人財の活用を開始する企業には、どのように彼らを活用したら良い か是非考えて欲しいのですが、あまり深く考えることなく、「優秀な人財の …

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「応募倍増でも内定辞退続出」の防止策、オンライン新卒採用3つの秘技

新卒採用は現状、売り手市場が続いている。もちろん職種や業種によってばらつきはあり、特に理系採用やエンジニア採用は引く手あまただ。コロナ禍の現…

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異文化コミュニケーション的交渉術（プライオリティ）

交渉を行う際、争点が一つだけとプライオリティを考える必要はありません が、いくつかの交渉事がある場合、プライオリティ戦略を練る必要がありま …

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人材採用や育成「リモートだからできない」の常識は変わるか

2020年、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響は、人と直接対面する業務に大きな変化をもたらした。人事採用や育成といった業務も…

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ＷＥＢ会議のマネージメント

コロナ禍で、突然彗星の如く現れ皆に認識された「Zoom」というWEB会議 ツール、多くの方が利用されたことがあるかと思います。 中には『Zo…

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「理解できない学生」を採用できない人事の罪

「自分の強みを正しく理解し、それを活かせる人（面接やエントリーシートでアピールできる人）が就職活動でうまくいく」とお伝えしてきました。 　就…

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英語は苦手では済まされない

今から３０年前、中国は『発展途上国』でした。ところがあと１０年以内に はアメリカのＧＤＰを抜き、世界一になると言われます。４０年ほど前には、…

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約7割の企業が「通年採用を導入・検討」　拡大する「通年採用」、課題は「コスト」「煩雑化」

通年採用を既に導入、または導入の検討をしている企業が約7割――ビズリーチは10月12日、新卒採用についてのアンケート調査の結果を発表しました…

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異文化コミュニケーション的交渉術（時間を操る）

交渉の際、時間が少ないと感じるとどうしても焦ってしまい、どんなに大切 なことでも「仕方がない」と諦めてしまいます。それは時間に心が奪われて …

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締切間近!【zoomイベント】第9回neoGET-TOGETHER参加企業募集!!

オンライン・リクルートイベント第9回《neoGET-TOGETHER》がいよいよ来週開催となります。前回に引き続きZoomを利用した、新しい…

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