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大量一括採用」はもう終わり　ポストコロナの新卒採用、5つのポイント　【#コロナとどう暮らす】

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「オンライン採用」はコロナ後も定着する　採用担当者はいかにネットを活用すべきか

コロナ禍への対応をきっかけに、採用のオンライン化が一気に進みました。私はコロナ以前から、採用のオンライン化は候補者・企業の両方にメリットが大…

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万能薬ではないダイバーシティ

コロナウィルスの感染蔓延によって、日本だけではなく世界中が突然新たな フェースに突入した感がありますよね。世の中がグローバル化したと思った …

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コロナ禍でも「採用はやめない」

新型コロナウイルスの影響が、人材採用にも広がっている。 新卒の就活に関しては企業説明会や面接の中止が相次いでいる。 また、人材紹介会社の調査…

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高度外国人との会話（英語力の誤解）

異文化コミュニケーション研究所(R)では、仕事をする際には、コミュニケー ションをするための英語力は重要であっても、学校で学んだような完璧系…

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リファラル採用とは何か？ “失敗事例”から考察する「成功法則」とは

コロナショック以降落ち着いたように見える有効求人倍率も、人気職種は依然高い値を示しており、中小企業では採用が事業の存続や成長を左右する事態で…

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高度外国人財とマイノリティ

日本国内にある「日本企業」の場合、ほとんどの従業員は生粋の日本人で、 全員が同じ教育を受けてきています。そこに言葉も違い、全く異なった教育 …

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メガベンチャー創業社長が採用面接官を“クビにされた”理由【就活・転職の常識を疑え】

採用試験の面接官として、その会社で高業績を出している「スター社員」が出てくることがあります。「能力のある新人を採用するには、能力のある人が面…

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高度外国人財(globalforce)だけじゃない、多言語だらけだった日本

以前、私の先輩が、ご自身の結婚式の話しをしてくれたときに、大笑いした ことがあります。 その先輩は鹿児島かどこか九州の出身、奥様のご実家はた…

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「選ばない」採用　テレワーク時代の人材登用術

「会社の将来像を熱く語れる人材がほしい」。「集団面接で周囲の共感を得られるような発言をする人を採る」。「待遇に関心が強い学生はいらない」。「…

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高度外国人財と戦えますか？

日本には大きく二つのカテゴリーの留学生がいます。一つ目は、日本語学校 で日本語を学びに来る人たち、もう一つは奨学金をもらって大学(院)で学位…

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コロナが生んだ「採用直結インターンシップ」という果実、メリットは3つ【就活・転職の常識を疑え】

学生が自らの専攻や将来の希望進路と関連した仕事を体験する「インターンシップ（就業体験）」の位置付けが、大きく変わるかもしれません。企業の採用…

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