お知らせ
使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？ 新卒一括採用の変化
経団連が1月18日に発表した春闘方針「経営労働政策特別委員会報告」で、日本型雇用システムの見直しに向けた視点の一つとして、採用方法の多様化が…
学生が呆れる「採用担当のSNS投稿」…炎上が繰り返される、本当のワケ
「令和は1億総自己主張時代」になる。あるPRパーソンがそう予言していた。 コロナで密室のコミュニケーションが減少したものの、人々の自己主張欲…
トヨタがリファラル採用を強化—従業員の紹介でキャリア採用
MyReferは1月26日、トヨタ自動車が、従業員のつながりを活用した採用手法であるリファラル採用を促進するプラットフォームとして「MyRe…
木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～日本語上手になりたいです
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』～異文化コミュニケーション研究所(R)～ 毎週木曜日は、Zoomにて「…
木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～日本語上手になりたいです
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』～異文化コミュニケーション研究所(R)～ 毎週木曜日は、Zoomにて「…
新卒採用に「2022年問題」 人口減の若手つなぎ留めに企業躍起
2022年問題――企業の人事担当を悩ませている懸案があります。大卒年齢に相当する22歳人口が今年を境にぐっと減るのです。若手人材の争奪戦激化…
ベンチャー企業が採用力で大企業やメガベンチャー企業に勝てない理由
新卒（主に大卒、大学院修士）採用をするベンチャー企業のエントリー者を募る、いわゆる母集団形成について私の考えを述べたい。この場合のベンチャー…
木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～外国人、まるでよそ者
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』～異文化コミュニケーション研究所(R)～ 毎週木曜日は、Zoomにて「…
アフターコロナで地方企業がオンライン採用をやめてはいけない理由 首都圏企業は地方優秀人材を狙っている
未曾有のコロナ禍は、世界経済に深刻な影響を与えました。日本もその例外ではありませんでしたが、予想に反して採用市場にはそれほど反映されていない…
理系学生「ジョブ型」採用を支持する傾向 就職人気企業ランキング
ポストごとに必要な能力や報酬を定めて人材を当てはめ職務（ジョブ）を明確にした「ジョブ型雇用」について、さまざまな意見が飛び交っている。従来の…
AI人事は使わない手はない。しかし、乗り越えなければいけないハードルはまだまだあります。それは何か。
AI（Artificial Intelligence（人工知能））という言葉自体が何度目かの流行ですが、とうとうそこに「人事」がからむように…
木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～外国人には通じない
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』～異文化コミュニケーション研究所(R)～ 毎週木曜日は、Zoomにて「…