お知らせ

高度外国人財とマイノリティ

日本国内にある「日本企業」の場合、ほとんどの従業員は生粋の日本人で、 全員が同じ教育を受けてきています。そこに言葉も違い、全く異なった教育 …

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メガベンチャー創業社長が採用面接官を“クビにされた”理由【就活・転職の常識を疑え】

採用試験の面接官として、その会社で高業績を出している「スター社員」が出てくることがあります。「能力のある新人を採用するには、能力のある人が面…

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高度外国人財(globalforce)だけじゃない、多言語だらけだった日本

以前、私の先輩が、ご自身の結婚式の話しをしてくれたときに、大笑いした ことがあります。 その先輩は鹿児島かどこか九州の出身、奥様のご実家はた…

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「選ばない」採用　テレワーク時代の人材登用術

「会社の将来像を熱く語れる人材がほしい」。「集団面接で周囲の共感を得られるような発言をする人を採る」。「待遇に関心が強い学生はいらない」。「…

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高度外国人財と戦えますか？

日本には大きく二つのカテゴリーの留学生がいます。一つ目は、日本語学校 で日本語を学びに来る人たち、もう一つは奨学金をもらって大学(院)で学位…

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コロナが生んだ「採用直結インターンシップ」という果実、メリットは3つ【就活・転職の常識を疑え】

学生が自らの専攻や将来の希望進路と関連した仕事を体験する「インターンシップ（就業体験）」の位置付けが、大きく変わるかもしれません。企業の採用…

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Press Release 《neoGetTogether 2019.12.11.》

株式会社フィギュアネット 異文化コミュニケーション研究所（R) は、2019年12月11日(水)に、日本企業のダイバーシティ化を応援するため…

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外国人従業員と「ぬかみそ」

子供の頃、転校生は特別な存在でした。お互いに知っているクラスの中に、 突然「知らない人」が入ってくるのですから、受け入れる側も、転校生自 身…

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「通年採用」検討増、コロナで変わる就活の景色

コロナ禍の影響を受けて、2021卒採用に起きた変化については、2020年6月11日付記事「『オンライン就活』に企業はついていけるのか」で取り…

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外国人従業員と話す英語力アップ勉強法(2)

日本人の英語アレルギーについて前回書きましたが、「英語が苦手」という 方に質問させて下さい。 「あなたは、世界中のどの国の人よりも愚かで頭が…

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外国人従業員と話す英語力アップ勉強法

日本企業で、日本という国で公式言語である「日本語」をまともに使えない のにも関わらず日本人と一緒に働いて給料をもらうなんてありえないですよ …

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優秀な学生を採用したい…採用担当者が実践すべき「5つのC」

選考が始まる前のイベントやセミナーは、WEBや紙面では伝わりにくい「雰囲気」や「人となり」を伝えるうえで有効な手段となります。ただし、一方的…

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