コラム

32.大学院に行くことにしました《2021年》

会社にとって、キーメンバーが突然いなくなるというのは、大変なことです。 ですが、いなくなるとは言っても、戻ってきた時にはパワーアップしている…

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globalforce.link通信 第0129号「単身赴任の愚」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。ある留学生が、就職が決まっていたにも拘わらず「おばあちゃん…

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30.意見がない？信じられない！《2021年》

日本の大学で、日本人のクラスメートの中で学び、優秀な成績を獲得してきた外国人留学生たちの多くは、勇者です。前向きに人生を生き、自分の力で道を…

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29.Give up! No more!!《2021年》

日本的なビジネスモデルは、かつて世界に冠たるMade in Japanの称号を得ることができました。日本製品は、壊れない、故障しない、安心と…

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globalforce.link通信 第0128号「導くための質問」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。 先日、会社にかわいい訪問者が来ました。従業員のお子さんで…

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28.社内の説得《2021年》

日本企業の生産性は、かつて世界一でした。ところが、最近は生産効率が低いと問題視されています。給与の伸びを他の先進国と比較してみると、それは歴…

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27.動機不明の応募《2021年》

優秀な人財でも、学んできたことが仕事に必要なスキルと関係ないものだと、企業とすれば採用を躊躇するものです。 最近は、エンジニア不足のため、入…

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26.勝手に在宅勤務？！《2021年》

日本人と比べて、高度外国人財の人たちは、協調性やチームワークといった視点よりも、アウトプット（成果物）を重視する傾向があります。元々、人物評…

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25.え？また引き抜かれた？《2021年》

従業員を労働力としてみると、できるだけ安く採用し、できるだけ長く働かせることが、資本主義の資本家的な発想になります。ところが、世の中《そうは…

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【第24回 globalforce circle オンラインセミナー】～高度外国人財の困った、困った、困ったへのアドバイス～　【木曜は相談の日】から

​2021年6月24日（木）、第24回globalforce circleセミナーを開催いたしました。前回に引き続き、Zoom（オンライン）…

イベント報告

24.母国への寄付金《2021年》

日本の報道は、どうしても日本国内のことに偏っています。それは視聴者である私たちが、海外に対してあまり興味を持っていないからです。視聴者が望む…

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globalforce.link通信 第0127号「外国から学ぶ「謙虚な目」」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。 囲碁を学んでいます。お年寄りの暇つぶし…と思…

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