コラム

globalforce.link通信 第0123号「ぶち壊せ!」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。 コロナ禍を生き残るためには「新たな価値観」必要です。 暗…

globalforce.link通信

globalforce.link通信 第0122号「リッツ・カールトン」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。 コロナ禍を生き残るためには「新たな価値観」必要です。 暗…

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globalforce.link通信 第0121号「オーナーシップ」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。あけましておめでとうございます。 今年も皆様にとりまして、…

globalforce.link通信

第12回《neoGet-Together》企業と留学生のマッチング​! ~【リアル・リクルートイベント】~

コロナ禍で開催できなかった《neoGET TOGETHER》ですが、ついに…やっと…2023年2月22日(水)、第12回​リアル《neoGE…

イベント報告

長田雅子さん

企業にも国にも必要なのは、「フレキシビリティー」だと思います。状況に応じてフレキシブルになることが必要です。 例えば2013年、フィンランド…

インタビュー

外国人への偏見

社長は単に号令を掛けるだけではダメで、強い信念と、リーダーシップを持って組織を引っ張っていかなければなりません。特に方向転換を図る場合、慣性…

globalforce.link通信

第23回「Global force circle」オンラインセミナー『ジョブディスクリプションの書き方』高度外国人財も納得

​2021年3月11日(木)、第23回globalforce circleセミナーを開催いたしました。 昨年に引き続き、Zoom(オンライン…

イベント報告