コラム

21.職務記述書《2020年》

21.職務記述書 ジョブディスクリプション（職務記述書）は、ジョブ型企業では必須ですが、メンバーシップ型企業の《日本企業》には存在しません。…

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globalforce.link通信 第0119号「逆境力」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。今回からWEBメール形式でお送りいたします。 ポストコロナ…

globalforce.link通信

20.定型外履歴書《2020年》

20.定型外履歴書 日本の場合には、新卒の一括採用という仕組み上、ある一定期間に膨大な数の履歴書が届きます。１００人の採用に数万の履歴書が届…

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第9回《neoGet-Together》「～【オンライン・リクルートイベント】～」

2020年10月28日 　2020年10月28日、第九回《neoGET TOGETHER》をzoomにて開催いたしました！前回に続…

イベント報告

19.突然の辞退《2020年》

19.突然の辞退 去る者は負わず。 入社日直前に、内定を辞退したいという外国人留学生がいたら、腹は立ちますが気持ちを落ち着けて、心の中で呟い…

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18.金のわらじ《2020年》

18.金のわらじ とある企業さまでは、東京大学大学院を卒業した優秀な人財を確保するため、入社までの数か月の間、帰国する本人の旅費を出してあげ…

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globalforce.link通信 第0118号「お客様との信頼関係」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。今回からWEBメール形式でお送りいたします。 ポストコロナ…

globalforce.link通信

17.それって必要？《2020年》

17.それって必要？ 「また会議かよ～～」 皆さん、会議の多さに辟易していませんか？長時間拘束され、その上大した報告も情報もなく、また自分に…

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globalforce.link通信 第0117号「スマホの弊害」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。今回からWEBメール形式でお送りいたします。 ポストコロナ…

globalforce.link通信

16.絶対的なギャップ《2020年》

16.絶対的なギャップ 私たち日本人は、文科省の教育方針に則り、同じ教科書、同じ教育指導要領で判で押したような教育を受けています。国民に「同…

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第21回「globalforce circle」オンラインセミナー　『困った 』 外国人への対応策　～《期待の星》が《不安の種》にならないためのヒント～

​2020年9月9日（水）、第21回globalforce circleセミナーを開催いたしました。前回に引き続き、Zoom（オンライン）で…

イベント報告

15.報連相《2020年》

15.報連相 高度外国人財が日本企業に勤め始めて暫くすると、皆口を揃えて「あること」について日本企業のことを褒めたたえます。それは家族的な社…

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