コラム

16.絶対的なギャップ《2020年》

16.絶対的なギャップ 私たち日本人は、文科省の教育方針に則り、同じ教科書、同じ教育指導要領で判で押したような教育を受けています。国民に「同…

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第21回「globalforce circle」オンラインセミナー　『困った 』 外国人への対応策　～《期待の星》が《不安の種》にならないためのヒント～

​2020年9月9日（水）、第21回globalforce circleセミナーを開催いたしました。前回に引き続き、Zoom（オンライン）で…

イベント報告

15.報連相《2020年》

15.報連相 高度外国人財が日本企業に勤め始めて暫くすると、皆口を揃えて「あること」について日本企業のことを褒めたたえます。それは家族的な社…

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14.予算オーバー！《2020年》

14.予算オーバー！ 一般的に日本企業は、従業員を大事にします。従業員の能力のありなしに関わらず、家族的に大切にする文化があります。 そのた…

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globalforce.link通信 第0116号「気づかぬ差別・ハラスメント」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。今回からWEBメール形式でお送りいたします。 ポストコロナ…

globalforce.link通信

13.社内のグローバル化って？《2020年》

13.社内のグローバル化って？ 人は、全く予期しない事態が起こると、右往左往してしまいます。そんなときに大切なことは、呼吸を整えることです。…

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第8回《neoGet-Together》「～【オンライン・リクルートイベント】～」

2020年7月16日 　2020年7月16日、第八回《neoGET TOGETHER》をzoomにて開催いたしました！弊社初のオン…

イベント報告

12.早く仕事をさせて！《2020年》

12.早く仕事をさせて！ 日本ではジェネラリストを作る教育をしています。なんでもそつなくこなすことができても、これといって優れたものを持ち合…

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globalforce.link通信 第0115号「自由の女神」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。今回からWEBメール形式でお送りいたします。 ポストコロナ…

globalforce.link通信

globalforce.link通信 第0114号「漢字対策」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。今回からWEBメール形式でお送りいたします。 ポストコロナ…

globalforce.link通信

第20回　「globalforce circle」オンラインセミナー～ポスト・コロナ時代に生き残る～『高度外国人財を活用したグローバル戦略』

勉強会・セミナー等2020年 ​2020年6月24日（水）、第20回globalforce circleセミナーを開催いたしました。新型コロ…

イベント報告

11.宗教と食べ物《2020年》

11.宗教と食べ物 日本でも様々な国の人が働くようになり、戒律が厳しいイスラム教の従業員がいる会社では、お祈りの時間を作ってあげたり、社員食…

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