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24.何を怒っているの？《2020年》

24.何を怒っているの？ とある大きな合唱団の運営委員をしています。コロナ禍で通常通りの活動ができなくなったことをきっかけに、さまざまな問題…

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23.共感の大切さ《2020年》

23.共感の大切さ 真面目な人ほど、盲目的に仕事をする傾向があります。特に高度外国人財は、常に上司の視線を意識して、「短期間により多くの成果…

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22.転勤なら辞めます《2020年》

22.転勤なら辞めます 高度外国人をどのように活用するのかは、きちんと事前に「貴社独自のジョブディスクリプション（職務記述書）」の中に記載し…

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21.職務記述書《2020年》

21.職務記述書 ジョブディスクリプション（職務記述書）は、ジョブ型企業では必須ですが、メンバーシップ型企業の《日本企業》には存在しません。…

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20.定型外履歴書《2020年》

20.定型外履歴書 日本の場合には、新卒の一括採用という仕組み上、ある一定期間に膨大な数の履歴書が届きます。１００人の採用に数万の履歴書が届…

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19.突然の辞退《2020年》

19.突然の辞退 去る者は負わず。 入社日直前に、内定を辞退したいという外国人留学生がいたら、腹は立ちますが気持ちを落ち着けて、心の中で呟い…

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18.金のわらじ《2020年》

18.金のわらじ とある企業さまでは、東京大学大学院を卒業した優秀な人財を確保するため、入社までの数か月の間、帰国する本人の旅費を出してあげ…

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17.それって必要？《2020年》

17.それって必要？ 「また会議かよ～～」 皆さん、会議の多さに辟易していませんか？長時間拘束され、その上大した報告も情報もなく、また自分に…

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16.絶対的なギャップ《2020年》

16.絶対的なギャップ 私たち日本人は、文科省の教育方針に則り、同じ教科書、同じ教育指導要領で判で押したような教育を受けています。国民に「同…

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15.報連相《2020年》

15.報連相 高度外国人財が日本企業に勤め始めて暫くすると、皆口を揃えて「あること」について日本企業のことを褒めたたえます。それは家族的な社…

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14.予算オーバー！《2020年》

14.予算オーバー！ 一般的に日本企業は、従業員を大事にします。従業員の能力のありなしに関わらず、家族的に大切にする文化があります。 そのた…

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13.社内のグローバル化って？《2020年》

13.社内のグローバル化って？ 人は、全く予期しない事態が起こると、右往左往してしまいます。そんなときに大切なことは、呼吸を整えることです。…

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