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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(5)

紀元前における、西欧的な労働に関する考えは、 『労働とは、神から人間への「罰」的な性格が強く、「苦役」である』とい うものです。だからこそ、…

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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(4)

日本型のジョブディスクリプション(JD)のあるべき姿は、日本企業が培って きた感性に基づくことが重要です。 海外(特にアメリカまたはアメリカ…

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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(3)

日本的な労使関係は、単なる「契約関係」ではありません。 職種における「境界」がなく、雇う側と雇われる側といった明確な「区別」 がない、家族的…

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鍵は多様性

コロナ禍で、多くの企業が新規採用を絞っています。 そのため、当研究所が発掘したとても、とても優秀な留学生をご紹介して も、「今年は外国人の採…

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ジョブディスクリプション(JD)のポイント(2)

ジョブ型の採用を模索している企業も少しづつ増えていますが、それにして もまだまだメンバーシップ型の採用の方が多いのが、日本企業です。 今まで…

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ジョブディスクリプションのポイント(1)

何も説明せずに「Job description(以下JD)を作ってみましょう」とお願いをす ると、とんでもないものがよく出てきます。 「〇〇…

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ジョブディスクリプション

コロナ禍で、在宅勤務・テレワークが常態化する可能性が高く、同時に元々 進行している就労人口の減少が相まって、オフィス業務では、今後様々な施 …

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異文化コミュニケーション的交渉術（蚊帳の外）

どうしても日本人は意見を「人前で言う」ことに慣れていません。 その反面、外国人留学生たちは、我先にと自分の意見を言いたがります。 そうです、…

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異文化コミュニケーション的交渉術（阿修羅の正義）

相手に受け入れてもらえないときに、人は「憤り」を感じます。 これは「怒り」とはことなった感情です。 人の感情とは面白いもので、お互いの利害が…

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異文化コミュニケーション的交渉術（論文的手法）

学者の書く論文を読んでみると、必ず巻末に索引が羅列してあります。 これは「(私は)これだけの本を熟読しました。」「(私は)これだけのエビデン…

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異文化コミュニケーション的交渉術（裁判）

キリスト教や、イスラム教のように、ただひとつの神を信仰する宗教を『一 神教』と言いますが、その人たちは、判断を神に委ねることをよくします。 …

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異文化コミュニケーション的交渉術(タモリ)

皆さんも良くご存知の『タモリ』さん、最近はコメディアン的な要素より も、《ブラタモリ》の聡明な印象が強いのですが、元々は「大人向け」の深 夜…

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