お知らせ

コロナ禍で企業の新卒採用数に変化は？　リーマンショック時との違いも

新型コロナウイルス感染拡大などが影響し、希望退職の募集や人員整理を行う企業が相次いでいる。そんな中、各企業は22年卒の新卒採用についてどのよ…

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神奈川県庁

神奈川県の県庁って、行かれたことありますか？ とてもレトロな建物で、歴史を感じます。擦り減っている階段を見ると、 「多くの人がここを歩いたの…

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「マイナビ2022年卒 企業新卒採用予定調査」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、「マイナビ2022年卒 企業新卒採用予定調査」を発表しました…

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新卒一括採用、世界でも珍しいルールが日本で定着した理由

この3月、来年2022年3月卒業予定（現在大学3年生など）の学生の就職活動が企業側による採用情報の解禁で本格スタートとなった。採用から内定に…

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失われた30年？

よく日本経済は、他の国の成長に比べて鈍化（停滞、低迷）していると表現 されています。確かに、GDPの伸び率を見るとそれは事実です。海外旅行を…

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採用動画で7割が志望度アップ。就活生の生の声からわかった、コロナ禍で求められる採用現場の対応。

動画制作・映像制作サービス『CINEMATO（シネマト）』（https://cine-mato.com/）を運営する株式会社ＥＸＩＤＥＡ（本…

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減点法と加点法

褒めて育てるのが「加点法」、叱って育てるのが「減点法」。 先生の想定を超えるのが「加点法」、先生の想定内までしか測れないのが 「減点法」。 …

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嫁姑

ご主人のご両親と同居する新妻は大変です。そのご家庭の「生活様式」を習 得しなくてはならないからです。でもお姑さんも大変です、新妻の『いたら …

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オンライン採用の副作用「内定ブルーの激化」にご用心　入社後の定着にも影響

昨今の新卒採用・就職活動は、コロナ禍によって様々な混乱がありました。それでも、インターネット上で説明会や面接などを行うオンライン採用が急速に…

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進むインド人ITエンジニア採用（前編）：人材不足を補うため、日本の企業の期待高まる

デジタル化への対応に拍車がかかる状況の中で、ますます深刻になってきているのがITエンジニアの不足である。そこで注目されているのが、多くの優秀…

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高品質・高付加価値の呪縛

大手メーカに勤めていた頃、よく営業と一緒にカタログを持ってお客様のと ころで仕様の説明をしました。 大メーカのカタログです。それはそれは子細…

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キリンHD　新卒採用にAIを活用する実証実験　選考にかける時間を3割削減

キリンホールディングス（HD）は3月5日、Web面接サービスを開発、販売するZENKIGEN（ゼンキゲン、東京都千代田区）と共同で、2022…

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