お知らせ

「採用戦闘力」のない会社が勝つための唯一の戦略とは

■採用における「戦略」「戦術」「戦闘」 本稿では、採用における戦略・戦術・戦闘に関してお話ししていきますが、まずはそれらの言葉の意味を明らか…

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クンバハカ

中村天風氏は、充実した人生を送るためには、様々に起こるショックを正しく受け取ることが大切だと説いています。 その対処方法として、ヨガの「クン…

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ヤフー・マクドナルド・ユーザベースから学ぶ！採用×オウンドメディアの成功の方程式

人材の流動性が高まる中で、多くの企業が「自社が求める優秀な人材を採用すること」の難しさに直面しています。 このような中で注目が集まっているの…

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リバースエンジニアリング

私は「流行り言葉」というものをあまり好かないのですが、どうも世界はその「流行り言葉」を語る人が、最先端で、リーダーで、物事が分かっているスペ…

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候補者体験（Candidate Experience）

「候補者体験」とは、求職者が企業を認知してから応募や面接を経て採用されるまでの一連のタッチポイントにおける体験のことをいいます。英語では「C…

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認知バイアス

なんで難しい言葉を使うのでしょうね？専門家って！自分を中心にしてはいけませんが、「認知バイアス」なんて言われたって、その意味が直ぐに頭に浮か…

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改めて直面「オンライン就活の難しさ」、採用支援サービス会社に聞いた新卒採用動向

生活全体にも経済にも甚大な影響を与えたコロナ禍。選考にオンライン面接が積極的に導入されたのはもちろん、内定取り消し、新卒採用枠の縮小といった…

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官僚主義を撃退する

どこの会社も言うことで、全く出来ていないのが「官僚主義の排除」です。 会社は成長していく過程で、組織が肥大化していきます。それぞれの部門は、…

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なぜ最近の採用担当者は夢を語らないのか？ きちんと口説かれて入社した人は頑張る

最近、世の中に「口説かない採用担当者」がじわじわと増えています。入社して欲しい応募者を口説くと、すぐに「オワハラ」（就活終われハラスメント）…

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採用の第一条件

皆さんの会社は、従業員を採用するときにどのような「採用条件」を持っているでしょうか？ 「そんなものない」という会社さんもあるかもしれませんが…

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“大量採用”成功の秘訣は「実況スレ」！　1年間で163人が入社した注目株スタートアップの独自メソッド

2020年、163人もの新入社員を受け入れた企業がある。B2B SaaS事業を手掛けるSmartHR（東京都港区）だ。コロナ禍で迎え入れた大…

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戦闘服

人類の歴史は、紐解いてみると「戦い」の連続のように感じます。 未だにして、戦争や紛争が絶えず、多くの人たちがその渦中で悲惨な生活を強いられて…

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